績效管理系統(tǒng)可以適用于公司運營的各個階段？

績效管理系統(tǒng)可以適用于公司運營的各個階段：

1、初創(chuàng)期員工成長和成熟：短期目標也是必須的目標對員工獎勵直至交付成果對員工評估和激勵：員工成長、培訓、目標、績效等。

2、成熟期員工解決問題，提供解決方案、快速響應(yīng)時間效率過程保障：財務(wù)規(guī)劃、項目進度、時間控制。績效考核體系、發(fā)票報銷需求、績效獎金調(diào)整等。

3、成熟期轉(zhuǎn)型升級目標制導(dǎo)、原本績效制目標過高。

4、穩(wěn)定期員工晉升、薪酬優(yōu)化、績效考核、安全、經(jīng)營平衡如何發(fā)展更多優(yōu)化方法請參考成長經(jīng)理智庫集群

是什么公司？詳細一點才能給建議吧，更何況你想了解行業(yè)的情況。

績效管理工具有兩種工具：一種是人力資源或者考核系統(tǒng)，一種是薪酬管理或者其他的非人力資源管理軟件，人力資源考核系統(tǒng)的工具就是專門考核公司績效工作的，用于對人力資源工作進行考核，是由人力資源的工作人員配合進行考核的。薪酬管理管理公司的人員的薪酬總額，是向薪酬管理方申請并提交給薪酬管理公司，薪酬管理公司做個薪酬管理系統(tǒng)，對每一個員工的工資的領(lǐng)取（計時工資、固定工資、超時工資、加班工資、季節(jié)工資、過節(jié)費等），根據(jù)業(yè)績和在崗位的貢獻度來計算薪酬，提供給人力資源和考核崗位。績效管理系統(tǒng)

薪酬管理系統(tǒng)有兩種工具：一種是綜合薪酬管理系統(tǒng)，一種是單個單項薪酬管理系統(tǒng)。綜合薪酬管理系統(tǒng)是設(shè)定所有職務(wù)的所有工資，根據(jù)工資的最高原則算工資，單個員工只有一份工資，人力資源配置崗位是單項薪酬管理系統(tǒng)，是給人力資源配置崗位配置的工資。績效管理系統(tǒng)